搭建发展平台 激活青春能量
新疆天筑建工集团抓人才工作五年发展纪实
（特约记者邓春林、通讯员徐向横报道）“现在，我们国有企业的党建工作越抓越紧，越抓越严格，你要认真学习党务知识，要把基层党建工作抓出特色和亮点，同时还要敢于创新，敢于大胆管理，要全面加强和提高自身综合素质”。这是近日，新疆天筑建工集团党委书记、董事长马占国对新提拔的32岁的优秀青年干部，高层公司的党支部书记、副经理杨琪语重心长说的一番话。
这也是新疆天筑建工集团党委按照人才科学发展的要求，不断摸索创新优秀人才培养选拔机制，积极为青年人才搭建施展才华的舞台，一批优秀青年人才脱颖而出，实现人才队伍快速升级的一个镜头。
培训淬火 素质不断提升
该集团公司党委书记、董事长马占国告诉记者：“为了适应当前人才发展的需要，在师市国家丝绸之路经济带，创新驱动发展试验区大环境下，根据房建、公路、水利、钢构、集房地产开发、劳务输出、设备租赁、新型建材、商贸流通等行业对人才需求的特点，研究制定各类人才的能力建设标准，加大教育培训力度。”
据不完全统计，五年来，该集团公司先后举办各类专业技术人才培88期，培训各类专业技术人员4300多人次。专业类人员和专职管理人员持证上岗率达100%，有6人考取一级建造师，83人考取二级建造师，51人次获得专业资质增项，有16人获得高级职称，有80人获得中级职称，有211人获得初级职称。
天筑建工集团高层公司项目经理李张告诉记者“集团公司对人才的培养力度很大，鼓励我们技术人员和项目管理人员继续深造，通过努力，我考取了一级建造师，并且获得了工程师职称，还成为了项目经理，今年就承建了近8000多万的项目工程。”
根据不同岗位的工作要求和不同类别技术人员的培训需求，以全面提高员工的素质和岗位胜任能力为目标，按技术人员层次设计培训内容，分层次、分类别、重点突出地设置培训课程。五年来，集团公司党委每年设立高级人才开发培养专项资金50万元，有计划、有重点的培养高尖端专业技术人才。先后推出师市拔尖人才1人，全国优秀建筑业先进个人1人，全国优秀工程师1人。分批选送优秀后备干部到各类党校、高校学习深造人数达到了43人次。
据了解，五年来，集团公司党委实施“走出去”培养模式，让青年人才不断吸收新的养分。先后派青年人才20多人次参加兵、师组织的基层大学生、年轻干部、“251工程”的培训。在人才工作全覆盖推进的基础上，按照优秀人才专项培养的计划，全面实施“百名优秀青年人才”培养工程。经过层层选拔，推荐出了30名优秀的年轻干部，采用专项培养-疆外考察-科学考核-推荐提拔的人才培养模式，先到石河子党校进行军事化封闭培训，最后再派到疆外考察学习，并结合实际情况，进行全面的科学评价考核。
青年大学生李晶激动的告诉记者：“有幸成为‘百名优秀大学生培训班’中的一员，我倍加珍惜这次难得的学习机会，通过学习，我不仅增长了知识、开阔了眼界，还结识了更多的朋友，我们一定要将所学的知识和实际结合起来，努力实现集团建筑业的多元化发展。”
搭建平台 能力不断加强
近五年来，新疆天筑建工集团把促进大学毕业生成才作为加强人才队伍建设的战略举措，营造人才强企的良好环境。注重复合型人才培养，加大对优秀青年人才的发现、培养、使用和资助力度，大力推进“BIM、互联网＋”等信息技术的应用。
“集团公司党委长期以来，注重培养一线创新人才和青年科技人才，破除论资排辈、求全责备观念，加大对优秀青年科技人才的发现、培养、使用，重视企业工程技术与管理人才的培养，推动科技人才向企业集聚，为积极打造和培养人才高地夯实人才基础。”这是集团公司总经理王秋波说的一段话。
2016年12月，从乌鲁木齐传来的好消息，经过自治区财政厅、自治区地税局等六部委的统一认定，确定了天筑建工集团技术中心为自治区级技术中心。
集团公司总工程师聂军告诉记者：“集团公司技术中心挂牌成为自治区级技术中心，这个技术平台为青年技术人才成长成才、脱颖而出提供广阔的空间，与此同时，我们还先后请来资深讲师对青年人才进行了项目施工管理，营改增、BIM技术、装配式建筑、产业园区建设等专业培训，为企业健康发展提供能力强、品质优的后备力量做好充分的准备”
天筑建工集团党委还结合青年人才的特点和所学专业，给青年人才定目标、压担子，搭台子，给位子，将他们安排到不同层次、不同岗位上进行锻炼，让青年人才得到全方位的提升。
高层公司工程科副科长徐志梅告诉记者“我从项目上的技术员一步一步成长为一名管理型的干部，最大的收益就是高层公司给我们搭建的很好的锻炼平台，让我们展现自己的所学的知识，能很好的为企业的发展贡献自己的力量。”
将优秀的青年大学生实行分（子）公司和集团党委“双向”考核管理并形成常态，对招聘的大学生，每月根据结合自身岗位特点、工作内容、工作成绩、存在问题及下一步打算进行小结，定期不定期召开青年人才座谈会，了解青年人才的思想动向，让青年人才找到属于自己的舞台。五年来，先后有5名专业技术人员和管理骨干走上集团公司副处级领导岗位；有50多名年轻人才已走上集团机关和分（子）公司科级领导岗位，成为集团公司可靠的接班人和合格的建设者。
真情留人 力度不断加大
五年来，集团公司党委针对青年人才离家远的问题，先后申请师市党委组织部资金和集团配套资金180多万元，成立了润天大学生公寓楼。配齐了洗衣机，冰箱、电视机等家用电器，还成立集团公司青年人才电子阅览室，为青年人才生活、成长提供一个良好的环境。
2016年7月毕业于陇东学院的大学生朱银川告诉记者“集团公司给我们提供了非常便利的住宿条件，我学的是土木工程专业，在天筑集团这样的大型国有建筑企业工作，集团领导很重视我们，同事们对我们也关心，我们感觉到很开心，也很幸福。”
天筑建工集团党委书记、董事长马占国非常重视青年人才，他们多次主持召开人才工作会议，研究人才的相关工作，每年都要结合单位的发展，制定好的人才管理办法和人才优惠政策，并且在2017年集团公司办的实事中，有两件实事都涉及到了人才，即是：核拨50万元资金用于集团人才培养；逐步提高大学生冬季生活费标准。他们在工地检查调研时，每次都会主动问单位青年人才的情况，并且通过他们所在单位主要领导及青年干部的帮带人，与其谈心交流，了解他们的思想动态，解决他们遇到的困难。
集团公司在“五四”青年节、“端午节”、“中秋节”、“冬至节”等传统节日，开展“优秀青年人才”学员论坛、“圆梦天筑 奉献青春 共赢未来 中秋节大学生座谈会”、“关爱大学生，温情暖冬至”系列关爱大学生主题活动，给他们送月饼、送粽子，组织他们包饺子、玩游戏、演节目……。
天筑建工集团团委书记李珊珊说了这样一段话。“作为团委书记，青年人的代表，我们能够积极主动去关心、帮助青年大学生，对不回家过春节的青年大学生，我们陪他们一起过春节。让他们时时刻刻感受到天筑集团这个大家庭的温暖。”
天筑建工集团还是师市高校毕业生就业见习基地，通过组织管理和自我管理相结合，通过“导师带徒”、举办双月座谈、开辟网络平台、制定成长计划等，推动人才工作。截至目前，招聘大学生305人，大中专毕业生的在岗率达到了90%。