天富集团党委认真开展“学转促”专项活动
干部管理敢于动真格

通讯员 吴晶莹 报道：每年都要对分子公司领导干部领导班子进行综合性考评，如何对待有些领导干部不尽人意的测评结果？3月24日，天富集团党委常委会会议上给出了答案：对在2016年度考核定等为“不称职”、“基本称职”的领导干部由组织对其本人进行诫勉谈话,根据实际情况对接受谈话人员所在单位领导班子集体诫勉谈话，限期半年整改；对考核定等为“不称职”的人员进行降职处理，限期一年整改。

近年来，天富集团党委把干部管理作为班子建设、队伍建设的重中之重，真管真严、敢管敢严，努力营造风清气正的管理氛围。今年，集团党委按照师市党委在“两学一做”学习教育中认真开展“学转促”专项活动的要求，坚持问题导向，修订完善了《干部任免谈话实施细则（试行）》《组织人事部门对干部打招呼实施办法（试行）》《天富集团组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉实施细则》《天富集团推进领导干部能上能下实施细则（试行）》等干部管理办法，规范干部管理。

针对2016年度分子公司相关领导干部在考核中反映出来的问题，集团党委有针对性的进行诫勉谈话和降职处理，旨在警醒各级管理干部进一步增强责任感、使命感和责任感，认真履职、主动尽责；进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以铁的纪律和好的作风保障天富“521511工程”的实现，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。